Trưởng phòng và Quản lý đào tạo
Senior
HN
Full-time
Sales & Marketing
Requirements
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, huấn luyện đội ngũ môi giới hoặc sales — ưu tiên từng làm trong chứng khoán hoặc đầu tư tài chính.
Có kinh nghiệm trực tiếp đứng lớp, tổ chức đào tạo, livestream hoặc chia sẻ kiến thức cộng đồng (ưu tiên có khóa học hoặc kênh riêng).
Am hiểu mô hình affiliate / cộng tác viên / broker network là lợi thế lớn.
Có năng lực quản lý đội nhóm nhỏ (2–5 người), biết xây dựng quy trình và theo dõi hiệu quả đào tạo.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt, thuyết trình và tạo động lực mạnh mẽ.
About the position
Attlas ATX được hình thành với sứ mệnh tạo ra những sản phẩm và mô hình kinh doanh đột phá trong lĩnh vực tài chính, dựa trên việc áp dụng những tiến bộ của công nghệ nói chung và công nghệ blockchain nói riêng.
Sứ mệnh của Attlas ATX là đơn giản hóa và làm cho thị trường đầu tư tài sản số trở nên dễ tiếp cận hơn, minh bạch hơn. Giúp người Việt Nam dễ dàng nắm bắt và tận dụng các cơ hội phát triển trong thời đại số.
Sàn giao dịch uy tín với hơn 4 năm trên thị trường, khối lượng giao dịch gần 10,000 tỷ, phục vụ gần 1 triệu người dùng
ATX một môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo, cơ hội để các bạn trẻ học hỏi, thăng tiến và phát triển nhanh chóng vượt bậc
Responsibilities
Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo đội ngũ môi giới và affiliate nhằm mở rộng mạng lưới cộng tác viên (mục tiêu tăng thêm 5.000 đối tác/năm).
Thiết kế chương trình đào tạo chuẩn hóa cho môi giới: bao gồm kiến thức sản phẩm, kỹ năng tư vấn khách hàng, kỹ năng bán hàng và vận hành nền tảng.
Trực tiếp tổ chức hoặc giám sát các khóa học online/offline, livestream đào tạo, webinar dành cho đội môi giới và đối tác.
Làm việc với các đối tác bên ngoài (như Accesstrade, sàn giao dịch bất động sản, cộng đồng môi giới) để xây dựng pipeline tuyển dụng và đào tạo đầu vào.
Quản lý, huấn luyện và phát triển đội ngũ trainers (ít nhất 2 người) để đảm bảo tốc độ mở rộng và chất lượng đào tạo.
Phối hợp chặt chẽ với phòng kinh doanh, marketing và vận hành để tối ưu phễu tuyển – đào tạo – kích hoạt – giữ chân môi giới.
Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo; cải tiến liên tục nội dung và phương pháp giảng dạy dựa trên feedback thực tế.
Tham gia xây dựng chính sách thưởng, cơ chế hoa hồng và công cụ hỗ trợ môi giới nhằm tăng tỉ lệ hoạt động và năng suất đội ngũ.